Pracodawcy w wielu sytuacjach organizują rekrutacje na rożnego rodzaju stanowiska pracy. Charakter takiej rekrutacji zależy głównie od tego, kogo się wyszukuje i jak się poszukuje. Jeżeli już przykładowo do obsadzenia jest jeden wakat na produkcji, to ten najczęściej udaje się zapełnić dość szybko.
Przeciwnie wygląda sytuacja, kiedy odbywa się na przykład rekrutacja programistów. To profesjonaliści szczególnej kategorii. Wykonywana przez nich praca nie jest najłatwiejsza i wymaga sporej edukacji i doświadczenia. Dlatego kiedy programistów się szuka, najczęściej zależy pracodawcom na tym, aby znaleźć tych najlepszych.
W dużej liczbie przypadków w takich przypadkach zadanie szukania takiego rodzaju pracowników powierza się fachowym agencjom pracy. One w takiej działalności mają duże doświadczenie i doskonale wiedzą, jak znaleźć programistę albo innego rodzaju fachowca. Agencje takie z dużą dokładnością redagują ogłoszenie o pracę. To powstaje w oparciu o nadzieja firmy, która taką rekrutację zleca. Ogłoszenie najczęściej umieszczane jest w internecie, bo na ten czas aktualnie tak zdecydowana większość ludzi poszukuje pracy.
Przysyłane aplikacje agencja pracy selekcjonuje. Odrzuca te, która kompletnie się nie nadają, bo nie spełniają zaleceń. Skupia się na tych, które mogą być trafione. W ten sposób prowadzona rekrutacja pracowników zdejmuje z firm konieczność wstępnej selekcji. Na rozmowy kwalifikacyjne trafiają tylko najlepsi kandydaci. Niekiedy jest ich wręcz kilku. Zdarza się, że nierzadko typowana jest jedna osoba. Agencje pracy szukają w taki sposób pracowników dla wielu firm.
Dodatkowe informacje: jak znaleźć programistę.
0 komentarze:
Prześlij komentarz